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集团“四个一”理念及企业文化系列访谈随记之

发布:admin04-21分类: 船舶

  集团提出“四个一”文化目标,非常重要、非常必要、非常及时,特别是在改革重组期间,老企业变成新公司,更需要文化的传承和凝聚,用文化引领大家站在同一面旗帜下。

  “一个团队”就是同行同享。无论是集团还是我们所在的企业、部门、班组、船舶,一定要成为一个坚强、紧密、和谐的集体,一条心、一家人,一路同行、同舟共济,一起努力工作,一起攻坚克难,一起分享发展成果,一起收获成功喜悦。

  “一个文化”就是同根同源。合并之前的两个企业具有同一基因,熔铸同一血脉,在图强报国中风雨兼程,在改革开放中成长发展,形成共同的文化理念和一致的价值追求。

  “一个目标”就是同责同力。我们要一起面对当前的、年度的、中长期的目标任务,共同负责,一起出力,携手奋斗。

  “一个梦想”就是同心同德。重组后,作为全球最大的航运公司,我们应该怀揣世界一流的宏大梦想,主动呼应海洋强国、海运强国战略,积极履行央企责任,一同描绘新蓝图、一道开创新征程。

  “四个一”其实就是倡导凝心聚力,在各种文化差异面前做到三个“求”:一是求同存异,二是求优去劣,三是求新承旧。

  “中”:君子和而不随,执中守正,和顺而不随波逐流,坚守而不改变志向,这是一种真正内在的强大。

  “国”:作为国企、央企,要有“国字号”的责任,要有“国家队”的作为,履行为国家和社会创造价值的使命。

  “远”:作为全球最大航运企业,要面向世界、志向高远,攀登行业的巅峰;要目光长远,不能只追求眼前短期利益;要立意久远,打造基业长青的百年企业。

  “洋”:以国际化视野,做全球化企业,不仅要有走向世界的开放,还要有海纳百川、兼收并蓄的包容。

  “海”:海洋特质和远洋气质,象征着胸怀宽广、乘风波浪、同舟共济、务求平安。

  “运”:运输,是企业的立足之基、创业之本;运输,是受人之托,理所当然要打造服务文化,第一宗旨是诚信服务、增值服务;运输,还是“甜蜜的事业”、“光明的事业”、“人之美的事业”,本身就是价值体现。集团文化应体现大格局、大气魄

  企业如同一个人,应该有他的躯体,有他的思想,有他的品位,有他的精神,这就是文化。企业发展过程中,船会拆旧造新,楼会迁地易址,人会更新换代,所谓“大江东去浪淘尽”,剩下的是档案、资料、故事、记载、优秀人物以及精神传统,这些就是文化的缩影,是宝贵的记忆,这是长久的,可以延续的,能够启迪未来的,这是真正的精神财富。企业创造的物质财富是一方面,精神财富是永恒的。我们要更多地聚焦集团的历史,充分挖掘历史宝藏,来丰富我们的文化。

  文化,有的靠积累,有的靠引领,要去主动适应行业的一些特点。作为世界最大的航运企业,我们要以全球思维来思考文化建设,要具备大格局、大气象、大气魄,对外要主动发声,比如,主导BDI指数编制、行业联盟推动、海运标准制订等话语权的掌握。要着力提升航运的社会地位和社会观感。通过拍摄大型影视作品等方式手段,弘扬新时代的船长精神,展现艰苦雄壮、搏击风浪、富有情怀的具有真正男子汉气概的船员风采,并从文化的角度,呼吁社会对海员职业的尊重,推动海运行业地位、海员地位的提升。这是我们企业文化的重要使命。要多开展互动式的企业文化活动,譬如在某个特殊的日子,发动全球中远海运员工拍摄同一时间眼前的企业LOGO、企业形象,把“这一刻”的影像拼接起来,定格为一幅宏大精彩的画卷。文化一定要震撼人心,文化一定要有滋有味,文化一定要全员参与。

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